Voor wie?
Deze AFAS InSite Basistraining is bedoeld voor collega’s van alle disciplines die leidinggeven aan betaalde medewerkers.
Wat ga je leren?
De training draagt bij
aan een goede basiskennis van AFAS InSite voor de uitvoering van jouw
dagelijkse werk en de aansturing van jouw medewerkers.
Omdat AFAS de ruggengraat van onze Bedrijfsvoering vormt, is het van belang dat we dit systeem op de juiste manier gebruiken en vullen met informatie. Alleen dan kunnen we als organisatie in control zijn als het gaat om bijvoorbeeld personeelszaken, financiën en projectsturing.
Lees verder
Hoe gaan we te werk?
De training vindt online plaats en duurt 1,5 uur (inclusief ruimte voor interactie en vragen).
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- De basis van AFAS
- Managen in AFAS InSite (waaronder het organigram, workflows, takenlijsten, portaal ‘mijn medewerkers’)
- Tips & trics
Vooropleiding / ervaring vooraf
Geen.
Praktisch
- Klik op 'Data en inschrijven' voor de trainingsdata en -tijden.
- De training bestaat uit 1 online sessie van 1,5 uur.
- Voor Microsoft Teams heb je een laptop/pc nodig met internetverbinding, geluid/microfoon en camera.
- Aan deze korte training is geen certificaat verbonden.
Voor wie?
Deze AFAS InSite Basistraining is bedoeld voor teamleiders van alle disciplines.
Wat ga je leren?
Teamleiders trainen, zodat
zij goede basiskennis hebben van AFAS InSite voor de uitvoering van
hun dagelijkse werk en aansturing van hun vrijwilligers.
Omdat AFAS de ruggengraat van onze Bedrijfsvoering vormt, is het van belang dat we dit systeem op de juiste manier gebruiken en vullen met informatie. Alleen dan kunnen we als organisatie in control zijn als het gaat om bijvoorbeeld personeelszaken, financiën en projectsturing.
Lees verder
Hoe gaan we te werk?
De training vindt online plaats en duurt 1,5 uur (inclusief ruimte voor interactie en vragen).
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- De basis van AFAS
- Managen in AFAS InSite (waaronder het organigram, workflows, takenlijsten, portaal ‘mijn vrijwilligers’)
- Tips & trics
Vooropleiding / ervaring vooraf
Geen.
Praktisch
- Klik op 'Data en inschrijven' voor de trainingsdata en -tijden.
- De training bestaat uit 1 online sessie van 1,5 uur.
- Voor Microsoft Teams heb je een laptop/pc nodig met internetverbinding, geluid/microfoon en camera.
- Aan deze korte training is geen certificaat verbonden.
Voor wie?
Deze AFAS InSite training is bedoeld voor medewerkers die de rol van
projectleider of projectsecretaris vervullen.
Wat ga je leren?
Projectleiders trainen, zodat zij
goede basiskennis hebben van AFAS InSite voor de sturing en beheersing van hun projecten.
Lees verder
Hoe gaan we te werk?
De training vindt online plaats en duurt 1,5 uur (inclusief ruimte voor interactie en vragen).
De volgende onderwerpen komen aan bod:
- Projecten bij VluchtelingenWerk
- AFAS module Projecten
- Projecten managen in AFAS
- Vragen & interactie
Vooropleiding / ervaring vooraf
Basiskennis van AFAS InSite is wenselijk. Leidinggevenden bevelen we aan om eerst de Basistraining AFAS InSite voor Managers en senior Teamleiders te volgen
Praktisch
- Klik op 'Data en inschrijven' voor de trainingsdata en -tijden.
- De training bestaat uit 1 online sessie van 1,5 uur.
- Voor Microsoft Teams heb je een laptop/pc nodig met internetverbinding, geluid/microfoon en camera.
- Aan deze korte training is geen certificaat verbonden.
Deze training is ontwikkeld voor betaalde medewerkers – teamleiders, projectleiders, projectmedewerkers – die vanuit hun functie te maken krijgen met situaties waarin ze geen formele macht hebben.
Wat ga je leren?
In
het werk kan je geconfronteerd worden met situaties waar je wel invloed op zou
willen uitoefenen, maar geen formele macht hebt. Dit kan zijn richting direct
leidinggevenden, collega’s, (vrijwillige) medewerkers en externen. Wat kan je
doen als je niet de formele macht hebt om iets te veranderen, maar wel graag
een beweging zou willen zien?
Lees verder
Hoe gaan we te werk?
De training wordt fysiek (op locatie) gegeven
en duurt een dag. In de training komt het volgende aan bod:
- het verschil tussen macht en gezag
- de verschillende beïnvloedingsmogelijkheden en -stijlen
- eigen beïnvloedingsstijl
- cirkel van invloed en betrokkenheid
- verschillende vaardigheden van beïnvloeden, verbaal en non-verbaal
- welke stijl het meest effectief is in welke situatie
- de posities van de Roos van Leary en hoe je met je eigen communicatie de ander in beweging kunnen krijgen
- Klik op 'Data en inschrijven' voor de cursusdata en de locatie.
- De cursus bestaat uit een dag, op locatie (fysiek).
- Koffie, thee en lunch zijn inbegrepen.
Voor wie?
Voor betaalde medewerkers van
Vluchtelingenwerk met een leidinggevende functie. Let op: deze training is niet bedoeld voor regiomanagers. Bij voldoende deelnemers (minimaal 8) kan een aparte training gegeven worden voor regiomanagers. Neem hiervoor contact op met het Secretariaat van de VluchtelingenWerk Academie: academie@vluchtelingenwerk.nl.
Wat ga je leren?
De nadruk ligt bij deze training op de
basishouding en vaardigheden in het coachend leidinggeven. De
essentie van het coachend leidinggeven wordt toegelicht en besproken
aan de hand van theorie, brainstorming en oefeningen en koppeling aan
de eigen praktijk. Gedurende de training vindt regelmatig reflectie
plaats op eigen houding, handelen, inzichten en competenties.
Lees verder
Hoe gaan we te werk?Let op: je kunt de training alleen op onderstaande volgorde volgen. Het is niet mogelijk om (eerst) alleen dag 2 te volgen.
De
training wordt fysiek (op locatie) gegeven. Ze bestaat uit 2x twee dagen.
Soms is bij aaneensluitende dagen een overnachting inbegrepen.
Let op: Je kunt je niet afzonderlijk voor de twee
trainingsonderdelen inschrijven. De vervolgtraining (deel
II) is meestal enkele maanden later.
De training start met een oriëntatie op wat situationeel leiderschap is. Vervolgens wordt het ontwikkelingsniveau van de eigen medewerkers in kaart gebracht en gekoppeld aan de noodzakelijke vaardigheden als leidinggevende. De coachende rol die je als leidinggevende op je kunt nemen komt in deel 1 uiteraard uitgebreid aan de orde.
Inhoud deel 2 (2 dagen)
In deel 2 gaan we aan de slag met het
coachen op overtuigingen en staan we stil bij het coachen op
competenties. Vervolgens oefenen we met feedback geven op een
coachende manier en wordt er in het laatste dagdeel wordt geoefend
met een acteur.
- Bij voorkeur volg je deze training nadat je enige praktijkervaring hebt opgedaan
- Klik op 'Data en inschrijven' voor de trainingsdata en de locaties.
- De training bestaat uit twee delen met elk een tweedaags programma.
Koffie, thee zijn altijd inbegrepen.
Als er sprake is van een overnachting zijn op dag 1 en 3 het diner inbegrepen, op dag 2 en 4 ontbijt en lunch.
Zonder overnachting is op alle dagen de lunch inbegrepen. - Je kunt je uitsluitend voor beide trainingsdelen inschrijven, niet voor één van beide. De vervolgtraining (deel 2) vindt meestal enkele maanden later plaats.
- Je volgt de training op de volgorde: dag 1 > dag 2, dag 3 > dag 4.
Voor wie?
Deze training is bestemd voor leidinggevende medewerkers die Coachend leidinggeven I en II hebben gevolgd. Deze training is niet bedoeld voor regiomanagers. Voor deze groep is een apart leiderschapsprogramma ontwikkeld.
Wat ga je leren
De afgelopen jaren hebben tientallen medewerkers de training 'Coachend
leidinggeven' gevolgd. Op verzoek van velen is er een opfristraining.
Een training die de mogelijkheid geeft opgedane kennis en vaardigheden
weer op te halen. Om mogelijkheden en knelpunten van het coachend
leidinggeven in de praktijk te bespreken en een aantal zaken verder met
elkaar uit te diepen.
Lees verder
Hoe gaan we te werk?
De training wordt fysiek (op locatie) gegeven. Ze bestaat uit twee dagen.
Bij trainingen op twee aaneensluitende dagen is vaak een overnachting inbegrepen.
- Training Coachend leidinggeven I en II afgerond.
- Klik op 'Data en inschrijven' voor de trainingsdata en de locaties.
- De training bestaat uit twee dagen
Koffie en thee zijn altijd inbegrepen.
Als er sprake is van een overnachting is op dag 1 ook het diner inbegrepen en op dag 2 ontbijt en lunch.
Zonder overnachting is op beide dagen de lunch inbegrepen.
Voor wie?
Door bezuinigingen, fusies en andere factoren word je als medewerker binnen VluchtelingenWerk geconfronteerd met nieuwe situaties. Dit gaat niet altijd zonder slag of stoot en kan gepaard gaan met conflicten.
De training gaat over het omgaan met conflicten.
Lees verder
Hoe gaan we te werk?
De training wordt fysiek (op locatie) gegeven. Ze bestaat uit twee dagen. Bij de training op de locatie Soesterberg is een overnachting inbegrepen.
De training gaat in op de manier waarop jezelf geneigd bent om te gaan met conflicten, op het herkennen/erkennen van diverse soorten conflicten die er in een organisatie kunnen bestaan, op het mogelijk voorkomen van conflicten en op het hanteren ervan op het moment dat ze zich toch voordoen.
- Het is zinvol de training Coachend leidinggeven gevolgd te hebben, of je bent bekend met de inhoud ervan.
- Klik op 'Data en inschrijven' voor data en locaties.
- De training bestaat uit twee dagen:
- Bij een training met een overnachting zijn koffie, thee, 1x ontbijt, 1x lunch, 1x diner en de overnachting inbegrepen.
- Bij een training zonder overnachting zijn koffie, thee en 2x lunch inbegrepen.
Leidinggevenden (beroepskrachten) van VluchtelingenWerk die (mede-)verantwoordelijk zijn voor positionering, acquisitie, netwerken en onderhandelen in hun gemeente/regio.
Wat ga je leren?
Dat asielzoekers en vluchtelingen in de gemeente worden begeleid door VluchtelingenWerk is allang geen vanzelfsprekendheid meer. Er hebben zich steeds meer ‘spelers’ gemeld op deze ‘markt’.
Lees verder
Voor VluchtelingenWerkgroepen in het land betekent dit dat zij zich veel meer dan voorheen moeten positioneren om te kunnen blijven doen waar zij voor opgericht zijn: ‘het ondersteunen van cliënten in de gemeente’. Tijdens deze training leer je hoe je je als Vluchtelingenwerk in de gemeente/regio/provincie pro-actief opstelt om de financiering van het werk veilig te stellen.
- Hoe ziet 'de markt' jou als volwaardige gesprekspartner.
- Wat komt daarbij allemaal kijken.
- Wat heb je daarvoor nodig.
Vooropleiding / ervaring vooraf
Geen.
- Klik op 'Data en inschrijven' voor de cursusdata en de locatie.
- De training bestaat uit twee dagen (het is niet mogelijk eerst dag 2 te volgen en daarna dag 1).
- Koffie en thee zijn inbegrepen.
- Bij een training met een overnachting zijn op dag 1 ook diner en een overnachting inbegrepen, en op dag 2 ontbijt en lunch.
- Bij een training zonder overnachting is op beide dagen ook de lunch inbegrepen.
Voor wie?
Je werkt bij VluchtelingenWerk en hebt een verantwoordelijkheid in het tot een goed einde brengen van een project (projectleider of
projectmedewerker).
Wat ga je leren?
Je leert hoe je de kans kunt vergroten (of daaraan bijdraagt) dat een project succesvol wordt afgerond.
Lees verder
'Hoe kun je de kans een project tot een goed eind te brengen zo groot mogelijk maken’ is de centrale vraag tijdens deze training. En wat doe je als zaken anders verlopen dan voorzien? Communicatie, planmatig en SMART werken, flexibel en creatief denken zijn onderwerpen die deze dagen aan bod komen.
Als je deze training hebt afgerond, raden we je aan de training 'Positionering, acquisitie, netwerken en onderhandelen' te volgen.
Vooropleiding / ervaring vooraf
Afgeronde Basiscursus voor nieuwe medewerkers
- Klik op 'Data en inschrijven' voor data en de locatie.
- De training bestaat uit een dag.
- Koffie, thee en lunch zijn inbegrepen.
Lees verder
De training bestaat uit 2 dagen. Bij een training op locatie Soesterberg is een overnachting inbegrepen.
Tijdens deze training wordt door middel van een analyse van de huidige en de gewenste situatie stilgestaan bij de knelpunten en de mogelijkheden. Ruime aandacht is er voor de vraag wat de gevolgen van keuzes zijn voor de doelstellingen van je organisatie, je medewerkers en jezelf.
Daarnaast komen de vaardigheden en kennis aan bod die je als leidinggevende nodig hebt om deze situatie het hoofd te kunnen bieden én hoe om te gaan met weerstand van de medewerkers tegen de veranderende situatie.
- Het is zinvol de training Coachend leidinggeven gevolgd te hebben of bekend te zijn met de inhoud daarvan.
- Klik op 'Data en inschrijven' voor data en de locaties.
- De training bestaat uit twee dagen.
- Koffie en thee zijn inbegrepen.
- Bij een training met overnachting zijn op dag 1 ook diner en overnachting inbegrepen, op dag 2 ontbijt en lunch.
- Bij een training zonder overnachting is op beide dagen lunch inbegrepen.
- Als vervolg op deze training kun je de training Conflicthantering volgen.
Voor wie?
Deze training is voor betaalde trainers die affiniteit hebben met schuldpreventie en de cursus Euro-Wijzer (gaan) geven.
Wat ga je leren?
Na deze training sta je zelfverzekerd voor een groep vluchtelingen om de cliëntencursus ‘Omgaan met Geld in Nederland’ te geven.
Lees verder
Hoe gaan we te werk?
De training duurt 1 dag en vindt plaats op locatie (zie Data en inschrijven).
Vooropleiding / ervaring vooraf / vereisten
- Afgeronde Basiscursus voor nieuwe medewerkers
- Kort na deze training volg je de training Euro-Wijzer voor maatschappelijk begeleiders.
- De training duurt één dag. Klik op 'Data en inschrijven' voor de verschillende data en locaties.
- Er wordt verwacht dat je vooraf de voorbereidingsopdrachten hebt gemaakt. Dit is een vereiste voor deelname.
- De voorbereiding bestaat o.a. uit een e-learning. Hiervoor wordt je automatisch aangemeld wanneer je je voor deze training inschrijft.
- Koffie, thee en lunch zijn bij de training inbegrepen.
- Deze training is ook op locatie aan te vragen.
Voor wie?
Deze basistraining VVS is voor regiomanagers, senior-teamleiders en teamleiders van Asiel.
Wat ga je leren?
Je wordt getraind in het gebruik van VVS, zodat alle medewerkers binnen VluchtelingenWerk VVS op dezelfde en de juiste manier vullen met informatie.
Lees verder
Dit is belangrijk om:
- cliënten op de locaties planmatig te kunnen begeleiden en hen zorgvuldig over te kunnen dragen aan onze partners.
- onze productiecijfers op orde te hebben (grondslag voor facturering en verantwoording naar subsidieverstrekkers).
- de gegevens in VVS te kunnen benutten voor analyse en beleid, waardoor we onze doelgroep nog beter kunnen helpen.
De training vindt online plaats in Microsoft Teams en duurt ca. 2 uur. De volgende onderwerpen komen aan bod:
- de basis van VVS
- cliëntdossiers
- procedures, contracten en notities
- rapportages
- Voorkennis van VVS is niet vereist.
Praktisch
- Klik op 'Data en inschrijven' voor de trainingsdata en -tijden.
- De training bestaat uit 1 online sessie van 2 uur (120 minuten), in de middag.
- Voor Microsoft Teams heb je een laptop/pc nodig met internetverbinding, geluid/microfoon en camera.
- Aan deze korte training is geen certificaat verbonden.
Voor wie?
Het webinar is
alleen bestemd voor teamleiders van VluchtelingenWerk die zich
bezighouden met de juridische begeleiding. Na afloop komt het webinar
ook beschikbaar als opname zodat het kan worden teruggekeken door
andere geïnteresseerden.
Achtergrond
In een eerder Intranetbericht van 25 maart jl. werd onder meer ingegaan op de voorgenomen aanpassingen van de geloofwaardigheidsbeoordeling en het groepenbeleid.
Lees verder
VluchtelingenWerk maakt zich grote zorgen om de verregaande wijzigingen in het beoordelingskader die het demissionaire kabinet heeft aangekondigd. Deze wijzigingen plaatsen de IND in een keurslijf van strenge regels waarin niet een evenwichtig oordeel, maar het afwijzen van zoveel mogelijk asielverzoeken centraal staat.
Mensen die op de vlucht zijn voor gevaar kunnen hierdoor onterecht afgewezen en uitgezet worden. Bovendien zullen de wijzigingen naar verwachting leiden tot toename van werkdruk voor de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), waardoor de achterstanden alleen maar verder zullen oplopen. VluchtelingenWerk vindt kortom dat de wijzigingen in het beoordelingkader alarmerend zijn op meerdere fronten en geen recht doen aan de kwetsbare (bewijs)positie van vluchtelingen.
De wijzigingen hebben dus grote gevolgen en treden na verdere uitwerking en publicatie in WBVs en trainingen van hoor- en beslisambtenaren in werking. Naar verwachting zal de nieuwe geloofwaardigheidsbeoordeling uiterlijk 1 juni ingaan.
Wat ga je leren en hoe ga je te werk?
Om teamleiders zich zo goed mogelijk voor te laten bereiden op de geplande veranderingen verzorgt Team Expertise in samenwerking met de VluchtelingenWerk Academie een webinar.
Tijdens het webinar komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Het verschil tussen de oude en nieuwe geloofwaardigheidsbeoordeling
- De aanpassingen in het groepenbeleid
- De juridische houdbaarheid van de wijzigingen
- Aandachtspunten voor teamleiders
- Signalering
en monitoring
- Je
bent werkzaam als teamleider en houd je bezig met juridische
begeleiding
- Klik op Data en inschrijven voor meer informatie en inschrijven.
- Het webinar vindt plaats op dinsdag 7 mei 2024 en duurt van 10:00 tot uiterlijk 11:30.
- Het webinar wordt gegeven via Zoom. Na je inschrijving vind je de Zoomlink op de Webinarpagina in de DLO.
Zoom werkt het best via een laptop of pc, met een internetverbinding, geluid, microfoon en een camera.